155 хил. нови работни места у нас от началото на 2015 г.

155 хил. нови работни места са открити в България от началото на годината до края на август. Това заяви вицепремиерът и министър на труда и социалната политика Ивайло Калфин на среща във Варна от националната кампания „Бизнес на светло за по-добро бъдеще“, организирана от КРИБ и КНСБ. 

По думите на Калфин, първият фактор, който има отношение към сивата икономиката, е икономическата среда и развитието на бизнеса. „През последната година ние виждаме едно леко оживление на бизнеса. От началото на годината до края на миналия месец в България са открити 155 хил. нови работни места, от тях само 15 хил. са субсидирана заетост по различните програми. Останалите са работни места, обявени от икономиката и бизнеса.“

Според него това се отразява и на равнищата на заетост, като по данни на националната статистика за второто тримесечие заетостта е 62,4% или с 35 хил. души повече в сравнение със същия период на миналата година, заети в реалната икономика, добави министърът.

В момента заетите в страната са над 3 млн, а безработните за месец август са малко над 300 хил., което е 9,3%. Калфин подчерта, че това са най-ниски нива от 2009 г. „Всички тези данни показват търсене от страна на бизнеса за работни места. Търсенето по сектори продължава, в момента обявените свободни работни места са над 15 хил.”, допълни той.

Най-много кадри се търсят в промишлените предприятия и в туризма. „Когато икономиката върви добре, се създават и работни места. Това е и фактор за намаляване на сивата икономика”, посочи социалният министър.

Калфин изрази благодарност към социалните партньори за инициативата, свързана с ограничаването на сивата икономика и изсветляването на доходите. Той подчерта, че тази кампания няма само ефект, свързан с бюджета и събираемостта на приходите, а има отношение към правата на хората, както и към средата, в която се прави бизнес в България.

„Тогава, когато се търсят конкуренти предимства на основата на сивата икономика, това подяжда цялата икономическа среда и не е проблем, който би трябвало да бъде само в интерес на службите, занимаващи се със събирането на приходи. Укриването на осигуровки и данъци означава, че всички, които работят на светло и открито, субсидират и подпомагат тези, които укриват вноски в бюджета или социалното осигуряване”, коментира социалният министър.

Той изрази мнение, че сивата икономика не може да бъде ограничена само с контрол и промени в законодателството. „Важно е да създадем такива условия, че да няма интерес от сивата икономика. Всеки един участник да намери начин за него да е по-изгодно той да бъде на светло, отколкото в сивата икономика”, заяви министърът и даде за пример дневните договори в селското стопанство, които за период от 2 месеца са почти 66 хил. 

economic.bg, 24.09.2015

Лариса Тодорова: Целта на гъвкавото работно време е да се съчетават професионалните със семейните ангажименти

София. Целта на гъвкавото работно време е да се съчетават професионалните със семейните ангажименти. Това каза Лариса Тодорова, експерт в МТСП, в интервю за Агенция „Фокус”. 

„Всъщност сега се създава нова възможност, да може част от работното време по преценка на работника да се отработва в рамките на една работна седмица. Това би довело до по-голяма работоспособност и отдаденост на работата, по простата причина, че той не би следвало да се притеснява и да мисли за семейните си ангажименти, след като сам е избрал в определената част на деня или на седмицата да отработи неотработената част. Би могло да се твърди, че това ще увеличи работоспособността”, коментира тя. По отношение на промените в режима на платения годишен отпуск, тя коментира, че едностранното предоставяне на ползването на отпуск на служителя е било регламентирано и преди тези промени. „Три са случаите, в които работодателят може едностранно да предоставя ползване на отпуск. 

Първият случай е, когато е обявен престой повече от 5 работни дни. Втората възможност е в случаите, в които всички работници и служители ползват едновременно отпуска си. Това е така нареченото „ваканционно“ ползване на отпуск. Тези две възможности съществуваха и преди настоящите промени в Кодекса на труда. Вече третата възможност е по-различна, доколкото работодателят има право да предоставя едностранно ползването на отпуска, ако работникът не е поискал да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, след покана от страна на работодателя. Бих направила някаква аналогия между това едностранно предоставяне на отпуск и това, което съществуваше преди промените. 

И преди тях работодателят можеше да предостави едностранно ползването на отпуск, но тази възможност беше свързана с непоискване на отпуск до датата предвидена за ползване в графика за отпуските. Тъй като сега графикът за отпуските отпада – такъв текст няма как да съществува в закона. Сега е необходимо, първо да има покана от страна на работодателя до работника, ако той не е поискал отпуска си до края на календарната година, и след това работодателят ще има възможност да предостави едностранно ползването на отпуск. Идеята е, че предназначението на отпуска е да се ползва в рамките на календарната година. Това е право на работника и следва да бъде реализирано. Предназначението на отпуска е възстановяване на работната сила”, уточни тя. 


Работно време с променливи граници, може да се въвежда само в предприятия, в които организацията на труда позволява. Това каза Лариса Тодорова, експерт в МТСП, в интервю за Агенция „Фокус”. „Бих дала като пример, че такава организация на работа не може да съществува в сектори като здравеопазване, водоснабдяване, електроснабдяване, транспорт, съобщителни връзки, в предприятия с непрекъсваем производствен процес и в други, където е необходимо дейността или предоставянето на услуги за гражданите да се осъществява без прекъсване. Винаги, когато организацията на труда не позволява това, няма как да се използва тази форма на работно време с променливи граници. Там, където организацията на труда позволява, е възможно да се въвежда работно време с променливи граници. Такава организация на работа би могла да съществува в някои магазини, офиси и други”, посочи Лариса Тодорова. „Трябва да се държи сметка за обстоятелството, че страните в трудовото правоотношение са две - работникът и работодателят. Това само по себе си предполага, че трябва да съществува яснота относно разпределението на работното време. Във връзка с гъвкавостта на работното време искам да уточня, че това не е съвсем нова форма, тъй като и до момента съществува понятие в Кодекса на труда за работно време с променливи граници. Това означава, че в правилника за вътрешния трудов ред трябва да се определи време на задължително присъствие на работника, в което той е длъжен да изпълнява служебните си задължения и има една друга част от работното време, което той може да определя сам кога да отработва, разбира се без да се допуска нарушаване на обедната, междудневната и седмичната почивка. При тази форма на гъвкавост е много важно отчитането на работното време. Начинът на отчитане на работното време е необходимо да се регламентира в правилника за вътрешния трудов ред. Тази форма на организация на работното време може да се въвежда, когато спецификата на дейността на работодателя позволява това”, обясни Лариса Тодорова. 

Работодател, който наема непълнолетно лице, трябва предварително да има разрешение от Инспекцията по труда, за да сключи трудов договор с него. Това каза Лариса Тодорова, експерт в МТСП, в интервю за Агенция „Фокус”. Тя обясни, че контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. „В самото искане за даване на разрешение се посочва мястото, където ще се полага трудът, какви мерки са предприети от работодателя за осигуряване на здравословните и безопасните условия на труд и мерките взети за превенция на риска. Контролните органи разполагат с предварителна информация за дадените разрешения и със съответните правомощия, ако установят, че едно лице, работи изобщо без разрешение, когато е под 18 години. С оглед на новата промяна, ако се установи, че едно лице, което е навършило 16-годишна възраст работи след 22 часа, е налице тежко нарушение на трудовото законодателство. Когато бъдат констатирани такива нарушения (работа без разрешение на Инспекцията по труда или работа на лице между 16 и 18 години след 22 часа) се налагат съответните санкции. При първо нарушение санкцията е от 1 500 до 15 000 лв. При повторно нарушение санкцията е от 20 до 30 хиляди лева. Добре е да се знае, че когато се констатират случаи на работа без разрешение от Инспекцията по труда на лица ненавършили 18-годишна възраст е налице и престъпление по Наказателния кодекс, за което контролните органи сезират прокуратурата”, уточни Лариса Димитрова.

Елка Димитрова, МТСП: Очаква се до следващото лято да се открият 144 хиляди нови работни места

София. Тенденцията е до следващото лято да се открият 144 хиляди работни места. Това каза Елка Димитрова, директор на Дирекция „Политика на пазара на труда и трудова мобилност” в Министерство на труда и социалната политика във връзка с проект „Изграждане на система за прогнозиране на потребностите от работна сила с определени характеристики”, предаде репортер на Агенция „Фокус”. Отделно проучването по ОП „Развитие на човешките ресурси” сред представителна извадка на работодателите имаме и проучвания на база макроикономически иконометрични модели, които са за по-дълъг период до 2020 и даже до 2030 година. 

„144 хиляди работни места се очакват да се разкрият до другото лято. Изследването е направено през май и е за една година напред. Това са виждания на работодателите, на всяка фирма поотделно. Те могат и да се различават, защото има и такива, които не са интервюирани. Това е като тенденция едно увеличаване на свободните места. Логично е, излязохме от кризата, има по-добър ръст на БВП. Ако ситуацията и в международен план се задържи благоприятна ще се отрази благоприятно и на пазара на труда. Той зависи от икономиката и много други фактори”, посочи Елка Димитрова. 


Деница КИТАНОВА

  25 юни 2015

331 хил. безработни са регистрирани в края на май, над 13% от предприятията планират да разкрият нови работни места

София. В края на май са регистрирани 331 хиляди безработни, като над 13% от предприятията планират да разкрият нови работни места през следващата година. Търсенето на работна сила нараства, но не с високи темпове. Това е сред основните изводи от проучване на Агенцията по заетостта по проект „Изграждане на система за прогнозиране на потребностите от работна сила с определени характеристики” на Министерство на труда и социалната политика. Резултатите от проучването бяха представени на пресконференция. Финансирането на проекта за прогнозиране развитието на пазара на труда у нас е по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2007-2013.

Друг извод от проучването е, че търсенето на квалифициран персонал е основно, тъй като работодателите констатират недостиг на конкретни знания и умения за даденото работно място. Поради тази причина от МТСП коментираха, че ще има възможности за обучения по професии и за обучение по ключови компетенции. Сред тях са: умения за общуване, за писане и работа в екип. Стана ясно, че тези обучения са безплатни и когато лицата са безработни, получават стипендии за всеки учебен ден. 

Директорът на Дирекция „Политика на пазара на труда и трудовата мобилност” към МТСП Елка Димитрова обясни, че тенденцията на пазара на труда е благоприятна и до следващото лято могат да се открият 144 хиляди работни места. Според нея това е логично, тъй като сме излезли от кризата и има по-добър ръст в БВП. Елка Димитрова отчете, че в края на май са регистрирани 331 хиляди безработни. Тя посочи, че има намаление на безработните и при младежите. В момента техният брой е 50 хиляди, което е с 12 хиляди по-малко от същия период за миналата година. През месец май са обявени 20 хиляди работни месата в бюрата по труда. 16 хиляди са заети на първичен пазар, а около 1800 по програма.
Около 50% от новооткритите работни места през следващата една година се очаква да бъдат за хора със средно образование и придобита професионална квалификация, 20 % ще бъдат за хора със средно общо образование и 18% за висшисти. 
Експертите отбелязват, че около 47% от работодателите са установили недостиг на знания и умения в служителите, които са наети непосредствено след завършване на средното или висше образование. 

25 юни 2015

Агенция "Фокус"